en waarde heeft ingeleverd als je de WARE LADING van zo,n zin onder de loep neemt !
FAMILIE, of familie zijn, betekent dat " WAT ER OOK GEBEURT " je een vervelende situatie
HOE DAN OOK moet oplossen...en daar " wringt hem nu net de schoen " !
Wat is er aan de hand dat " KLODDER " dit, inmiddels openbare verhaal, aangrijpt om er iets over
te zeggen, ÈN er een zogenaamde " KLODDER " voor te maken!
Webmaster, Verslaggever, Assistent Scheidsrechter, èn SCHEIDSRECHTER...en ook nog
BESTUURDER VAN DIENST...
Omdat het een HELE HEISA bij REAAL is...zaterdagvoetbal JA....ZONDAGVOETBAL...NEE,
en er wellicht zelfs een RECHTSZAAK dreigt omdat asv Dronten daar MOGELIJK een juridische basis voor heeft,
kan een ieder zich wel voorstellen dat de meningen verdeeld zijn, of kunnen zijn !
Zo ook bij PETER die de mening niet onder " STOELEN OF BANKEN " stak wat er toe geleid heeft dat het BESTUUR,
onder aanvoering van VOORZITTER RON BOLINK, meende te moeten stellen dat PETER, PER DIRECT alle functies neer diende te leggen !
SORRY, RON BOLINK, maar zo ga je niet met FAMILIE OM !
En daarmee kun je gerust stellen dat de VOORZITTER tegen èèn van de belangrijkste doelstellingen van de vereniging heeft verstoten !Daarnaast...te lezen onder het hoofdstuk " DISCIPLINE " dient het bestuur bij een ROYEMENT dit schriftelijk, met redenen omkleed te doen, en, in dit geval, PETER het recht van BEROEP heeft !
Ook op dit punt is het BESTUUR NALATIG !
Als we het nu ook nog eens hebben over " RESPECT ", want PETER is ook nog scheidsrechter,
dan ben je bij " KLODDER " aan het goede adres, want dan vraag je er om dat dit begrip wat beter uitgelegd gaat worden!" RESPECT " geachte Voorzitter, is ook nadenken over EIGEN DOEN en LATEN...en dan zal men al snel tot de conclusie komen, dat ook het Bestuur " met handen gebonden " is aan datgene wat de Algemene Ledenvergadering ooit bepaalt heeft...de GEDRAGSCODE.....hetgeen inhoud dat het BESTUUR verantwoording af dient te leggen als men een besluit neemt wat niet gedekt word door het Huishoudelijk Reglement, of men de voorgeschreven handelswijze dus naast zich neer legt !
Een vrijwilliger met 16 dienstjaren stuur je niet weg...daar neem je de tijd voor, om te kijken welke positieve raakvlakken men WEL HEEFT, en kijkt of er toch acceptatie, over en weer, kan komen zodat je SAMEN VERDER kunt...zoals het een goed familielied betaamt!
Als een organisatie niet tegen kritiek kan, terecht of niet, en je een BOM plaatst onder je vrijwilligers organisatie kun je beter direct stoppen...want het signaal wat je als BESTUUR door deze handelswijze afgeeft, is dat VRIJWILLIGERS kennelijk van 0 EN GEEN ENKELE WAARDE zijn.en je ze zomaar weg kunt sturen.....tenminste als je de werkwijze van dit " HEENZENDEN " onder de FAMILIE LOEP neemt !
ZOALS " KLODDER " HET ZIET....De Algemene Ledenvergadering moet de handelswijze van het zittende Bestuur controleren op de juistheid hiervan, en indien dit niet het geval is, zijn er volgens het Reglement een aantal opties.... berisping, schorsing en royement.
**************
REAAL DRONTEN....ook wel genoemd " The Red and Black Devils ".
..en dus de Voorzitter voorzien van de nodige " versierselen..op het hoofd "...en zeker niet op die wijze getoond omdat er geen RESPECT zou zijn, of dit een andere betekenis zou heben...ZEKER NIET...!
Een REAAL MAN...een RED AND BLACK DEVIL....is dus trots op de horentjes !
Deze tekst, met de " klodder " zal klodder aan de voorzitter, en het Bestuur toezenden, en uiteraard zal ik een eventuele reactie plaatsen !
Geen opmerkingen:
Een reactie posten